Welkom op Finance2live pensioenen,
rubriek dga_pensioen

Corus en bonden akkoord over nieuwe CAO

Uitgegeven: 23 maart 2005 14:31
Laatst gewijzigd: 23 maart 2005 16:27

Nadat het CAO-overleg dit jaar twee keer was vastgelopen, in februari en vorige week, hadden Corus en de bonden woensdagmorgen de onderhandelingen hervat. Bestuurder J. Duijnhoven van FNV Bondgenoten verklaarde na afloop "ontzettend blij" te zijn met het bereikte resultaat.

Loonsverhoging

De nieuwe CAO loopt met ingang van 1 februari van dit jaar twintig maanden. Met terugwerkende kracht ontvangen de werknemers per 1 februari een structurele loonsverhoging van 1,25 procent. Daarbij geldt een vloer van 505 euro op jaarbasis. "Hierdoor is de loonsverhoging ook voor lager betaalden aantrekkelijk", aldus onderhandelaar N. Bogaard van de CNV Bedrijvenbond. Op 1 februari 2006 krijgt het personeel vervolgens nog een salarisverbetering van 1,75 procent.

Vroegpensioen

Over het vroegpensioen en de nieuwe verlofspaarregeling levensloop hebben de partijen afgesproken nog verder te studeren. Uitgangspunt is volgens de bonden wel dat werknemers net als bij de huidige regelingen op hun 62e jaar kunnen stoppen met werken. Dan moeten de premiekosten wel zowel voor de werkgever als de werknemer gelijk blijven, net als de pensioenuitkering.

Gezond werken

Bovendien gaat Corus meer investeren in gezond werken en preventie van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Haveman: "Wij hebben op dit gebied een reputatie te verliezen. In die zin dat we het nóg beter willen gaan doen, omdat we merken dat gezond personeel gemotiveerd personeel betekent. Ook kost een hoog ziekteverzuim en WAO-instroom natuurlijk geld".

Ziektejaren

Het doorbetalen van het loon in de eerste twee ziektejaren was een van de conflictpunten in de CAO-onderhandelingen. Afgesproken is dat werknemers in het eerste verzuimjaar volledig worden doorbetaald en in het tweede jaar 70 procent krijgen. Als de werknemers meewerken aan hun herstel krijgen ze in het tweede ziektejaar 90 procent van hun salaris.

dga pensioen nieuws

Wellink pleit voor langer werken

Uitgegeven: 3 januari 2005 08:52
Laatst gewijzigd: 3 januari 2005 09:14

Die mentaliteitsomslag kan bewerkstelligd worden door bijvoorbeeld de pensioenleeftijd op te hogen, zegt Wellink. Als voorbeeld noemt hij de Scandinavische landen, waar per hoofd van de bevolking een hoog aantal uren gewerkt wordt. "Dan denk je dat die Scandinavische landen sociale welvaartsstaten zijn, maar er wordt harder gewerkt dan waar ook. Dat is een politieke keuze", zegt de bankdirecteur.

In Denemarken, zo stelt hij, is bijvoorbeeld minder ontslagbescherming dan in Nederland, maar wordt er ook meer gedaan om een nieuwe baan te vinden voor werklozen. "Het is een beleid van wortel én stok, waardoor de arbeidsparticipatie hoog is. Stevig zijn, en toch sociaal."

De veranderingen in de Nederlandse economie en arbeidsmarkt vragen misschien ook wel om een ander solidariteitsbegrip, zegt Wellink. Grotere inkomensverschillen, die het gevolg zullen zijn van verdergaande privatisering en flexibilisering, zijn daarbij niet erg, als de verschillen maar niet te groot worden. "Want wat is solidariteit? Je kunt wel klagen over inkomensverschillen, maar als we allemaal op vooruitgaan, dan is het de vraag of je echt zo asolidair bent."

De DNB-president is dan ook voorstander van een gedeeltelijke privatisering van de gezondheidszorg of het onderwijs. "Wat is erop tegen als mensen hun kind naar een topuniversiteit willen sturen en daarvoor betalen? Of dat ze naar een ziekenhuis willen met extra faciliteiten. Het is goed dat diensten in de gezondheidszorg via de markt verhandeld worden. Het enige waar je voor moet zorgen is dat iedereen een goed basispakket heeft, maar daar hoeft niet alles in te zitten", aldus Wellink.

pensioen nieuws:

Een soort boete die sommige levensverzekeringsmaatschappijen in rekening brengen op de premievrije waarde van een pensioen. De pensioenaanspraken worden hiermee met een bepaald percentage per toekomstig jaar tot de pensioendatum verlaagd. De exitkorting bedraagt maximaal 10%.